PENGARUH KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BANYUWANGI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
SETIAWAN, YUDI
Subject
658 General Management
Datestamp
2022-02-08 02:11:18
Abstract :
Dalam era globalisasi pemerintah, baik di pusat ataupun daerah dituntut mampu menjalankan prinsip-prinsip good governance yang menghasilkan kinerja birokrasi handal, profesional, efisien, produktif serta memberikan pelayanan prima kepada masyarakat. Beberapa faktor yang mempengaruhi kualitas kinerja pegawai meliputi kompetensi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi. Kompetensi, kepemimpinan dan lingkungan kerja merupakan faktor penting untuk memperoleh kinerja yang baik. Motivasi merupakan faktor yang memiliki hubungan erat terhadap kinerja, namun tidak begitu terlihat. Oleh karena itu penulis menggunakan motivasi sebagai variabel intervening dalam penelitian ini. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi dan sampel penelitian 98 orang pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara langsung variabel kompetensi, kepemimpinan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Variabel kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung, kompetensi, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi
Dalam era globalisasi pemerintah, baik di pusat ataupun daerah dituntut mampu menjalankan prinsip-prinsip good governance yang menghasilkan kinerja birokrasi handal, profesional, efisien, produktif serta memberikan pelayanan prima kepada masyarakat. Beberapa faktor yang mempengaruhi kualitas kinerja pegawai meliputi kompetensi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi. Kompetensi, kepemimpinan dan lingkungan kerja merupakan faktor penting untuk memperoleh kinerja yang baik. Motivasi merupakan faktor yang memiliki hubungan erat terhadap kinerja, namun tidak begitu terlihat. Oleh karena itu penulis menggunakan motivasi sebagai variabel intervening dalam penelitian ini. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi dan sampel penelitian 98 orang pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara langsung variabel kompetensi, kepemimpinan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Variabel kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung, kompetensi, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
