Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentive Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuwangi)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Jember

Author

Estiningari, Estiningari

Subject

658 General Management 

Datestamp

2022-02-21 01:46:34 

Abstract :
Jumlah populasi seluruh Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuwangi yang diambil sebanyak 101 orang pegawai, maka populasi dalam penelitian ini bertindak pula menjadi sampel, atau penelitian ini dapat dikatakan menggunakan metode sampel jenuh (sensus). Analisis data dan permodelan persamaan struktural dengan menggunakan software Smart PLS. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan insentif kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuwangi. Hasil uji menyatakan bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja, ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja, ada pengaruh insentive kerja terhadap kinerja, insentive kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening, insentive kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening 

File :
A. PENDAHULUAN.pdf
B. ABSTRAK.pdf
J. ARTIKEL.pdf
C. BAB I.pdf
D. BAB II.pdf
E. BAB III.pdf
F. BAB IV.pdf
G. BAB V.pdf
H. DAFTAR PUSTAKA.pdf
H. DAFTAR PUSTAKA.pdf
I. LAMPIRAN.pdf