PENGARUH MOTIVASI, PENGENDALIAN DIRI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPKAR MEKAR KEDIRI
Total View This Week0

Institusion

Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author

Mayliana, Alfi Dwi
SUMANTRI, BAMBANG AGUS
SUHARDI, SUHARDI

Subject

571 Management 

Datestamp

2022-08-18 14:58:57 

Abstract :
Penelitian ini dikarenakan pandemi yang mengakibatkan penurunan pendapatan jasa pinjaman pada koperasi. Untuk mengatasi penurunan pendapatan koperasi tersebut perlu adanya SDM yang berkualitas sehingga dapat menghasilkan kinerja yang dibutuhkan organisasi. Kinerja karyawan sendiri dipengaruhi oleh banyak hal antaranya adalah motivasi, pengendalian diri, dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruhi motivasi, pengendalian diri, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Kopkar MEKAR Kediri. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik penelitian korelasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 75 sampel yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS for windows versi 26. Kesimpulan yang didapatkan dari penelitian ini adalah (1) motivasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (2) pengendalian dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (3) secara simultan motivasi, pengendalian diri, dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 

File :
RAMA_61201_18102020087.pdf
RAMA_61201_18102020087_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_18102020087_0730088001_0701105804_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_18102020087_0730088001_0701105804_02.pdf
RAMA_61201_18102020087_0730088001_0701105804_03.pdf
RAMA_61201_18102020087_0730088001_0701105804_04.pdf
RAMA_61201_18102020087_0730088001_0701105804_05.pdf
RAMA_61201_18102020087_0730088001_0701105804_06_ref.pdf
RAMA_61201_18102020087_0730088001_0701105804_07_lamp.pdf