PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA KEDIRI
Total View This Week0

Institusion

Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author

Kurniawati, Kurniawati
SUMANTRI, BAMBANG AGUS
SUHARDI, SUHARDI

Subject

570 Management science 

Datestamp

2022-08-11 10:03:33 

Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya karyawan yang kurang nyaman dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan saat ini, kompensasi yang dianggap kurang cukup untuk menutup biaya hidup, serta motivasi kerja yang kurang mendapat apresiasi di PT Pos Indonesia Kediri. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Kediri. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif kausalitas serta metode survei. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi 56 karyawan dengan teknik pengambilan sample random sampling. Metode analisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi pengolah data SPSS versi 23. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi kerja secara parsial masing-masing berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Kediri. (2) gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Kediri. 

File :
RAMA_61201_18102020111.pdf
RAMA_61201_18102020111_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_18102020111_0730088001_0701105804_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_18102020111_0730088001_0701105804_02.pdf
RAMA_61201_18102020111_0730088001_0701105804_03.pdf
RAMA_61201_18102020111_0730088001_0701105804_04.pdf
RAMA_61201_18102020111_0730088001_0701105804_05.pdf
RAMA_61201_18102020111_0730088001_0701105804_06_ref.pdf
RAMA_61201_18102020111_0730088001_0701105804_07_lamp.pdf