PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD GLADIOL FLORIST KEDIRI
Total View This Week0

Institusion

Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author

Chusna, Siti Asmaul
SUMANTRI, BAMBANG AGUS
SUHARDI, SUHARDI

Subject

560 Economics 

Datestamp

2022-08-11 15:47:34 

Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi pada UD Gladiol Florist Kediri yaitu adanya kinerja karyawan yang masih dinilai kurang dalam hal produktifitas. Dilakukan penelitian dengan tujuan pengaruh secara parsial maupun simultan antara dispilin kerja, motivasi intrinsik dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Gladiol Florist Kediri. Sampel yang digunakan yaitu 30 karyawan dengan Teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan software SPSS for windows 16. Pada penelitian membuktikan secara parsial variabel disiplin kerja dengan nilai Signifikansi = 0,000 < 0,05, motivasi intrinsik dengan nilai Signifikansi = 0,000 < 0,05 dan pengalaman kerja dengan nilai Signifikansi = 0,001 < 0,05 terhadap kinerja karyawan pada UD Gladiol Florist Kediri. Dari hasil penelitian membuktikan disiplin kerja, motivasi intrinsik dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan dengan nilai Signifikansi 0,000 < 0,05 terhadap kinerja karyawan pada UD Gladiol Florist Kediri. 

File :
RAMA_61201_19102020250.pdf
RAMA_61201_19102020250_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_19102020250_0730088001_0701105804_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_19102020250_0730088001_0701105804_02.pdf
RAMA_61201_19102020250_0730088001_0701105804_03.pdf
RAMA_61201_19102020250_0730088001_0701105804_04.pdf
RAMA_61201_19102020250_0730088001_0701105804_05.pdf
RAMA_61201_19102020250_0730088001_0701105804_06_ref.pdf
RAMA_61201_19102020250_0730088001_0701105804_07_lamp.pdf