ANALISIS KINERJA KARYAWAN DIUKUR DARI KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PADA TOKO BAJU DEEKUR.ID
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Maresi, Della
MUSLIH, BASTHOUMI
SOEDJOKO, DODI KUSUMA HADI
MUSLIH, BASTHOUMI
SOEDJOKO, DODI KUSUMA HADI
Subject
570 Management science
Datestamp
2022-08-12 15:45:24
Abstract :
Della Maresi : Analisis Kinerja Karyawan Diukur Dari Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada Toko Baju Deekur.Id, Skripsi, Manajemen, FEB UNP Kediri, 2022. Kata Kunci: kompensasi, motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan Salah satu yang harus diperhatikan dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah kinerjanya sebagai penunjang berkembang pesat organisasi. Kinerja karyawan dipengaruhi beberapa faktor seperti kompensasi, motivasi dan disiplin kerja. Masalah yang sering terjadi dari faktor tersebut seperi kurangnya pemberian bonus karyawan lembur, pemberian gaji yang sering terlambat dan kurangnya motivasi kerja sehinga masihada karyawan yang bermalas malasan, kurangnya disiplin karyawan yang hadir tidak tepat waktu. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis kinerja karyawan diukur dari kompensasi, motivasi dan disiplin kerja pada Toko Baju Deekur.Id Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik asosiatif kausal. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan Toko Baju Deekur.Id. teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Instrumen menggunakan angket yang skornya diuji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasilnya, secara parsial dan simultan variabel kompensasi, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Baju Deekur.id. Peneliti selanjutnya sebaiknya memperluas variabel penelitian, hal ini diusulkan karena telah terbukti bahwa variabel kompensasi, motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh sebesar 61% terhadap kinerja karyawan, sehingga perlu adanya faktor yang lain untuk dikaji seperti pengalaman, skill dan pelatihan.
Della Maresi : Analisis Kinerja Karyawan Diukur Dari Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada Toko Baju Deekur.Id, Skripsi, Manajemen, FEB UNP Kediri, 2022. Kata Kunci: kompensasi, motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan Salah satu yang harus diperhatikan dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah kinerjanya sebagai penunjang berkembang pesat organisasi. Kinerja karyawan dipengaruhi beberapa faktor seperti kompensasi, motivasi dan disiplin kerja. Masalah yang sering terjadi dari faktor tersebut seperi kurangnya pemberian bonus karyawan lembur, pemberian gaji yang sering terlambat dan kurangnya motivasi kerja sehinga masihada karyawan yang bermalas malasan, kurangnya disiplin karyawan yang hadir tidak tepat waktu. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis kinerja karyawan diukur dari kompensasi, motivasi dan disiplin kerja pada Toko Baju Deekur.Id Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik asosiatif kausal. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan Toko Baju Deekur.Id. teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Instrumen menggunakan angket yang skornya diuji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasilnya, secara parsial dan simultan variabel kompensasi, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Baju Deekur.id. Peneliti selanjutnya sebaiknya memperluas variabel penelitian, hal ini diusulkan karena telah terbukti bahwa variabel kompensasi, motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh sebesar 61% terhadap kinerja karyawan, sehingga perlu adanya faktor yang lain untuk dikaji seperti pengalaman, skill dan pelatihan.
File :
RAMA_61201_18102020195.pdf
RAMA_61201_18102020195_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_18102020195_0701018607_0715127402_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_18102020195_0701018607_0715127402_02.pdf
RAMA_61201_18102020195_0701018607_0715127402_03.pdf
RAMA_61201_18102020195_0701018607_0715127402_04.pdf
RAMA_61201_18102020195_0701018607_0715127402_05.pdf
RAMA_61201_18102020195_0701018607_0715127402_06_ref.pdf
RAMA_61201_18102020195_0701018607_0715127402_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
