ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BUDAYA ORGANISASI DI BIRO ORGANISASI DAN KEPEGAWAIAN PADA KEMENTRIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Tomas Rino, Kristianto
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2023-11-08 08:12:52
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Budaya Organisasi di Biro Organisasi dan Kepegawaian pada Kementerian Sosial Republik Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 110 responden karyawan Kementerian Sosial Republik Indonesia. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 110 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor untuk mengetahui faktor-faktor dan regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), uji hipotesis dengan uji F untuk mengetahui pengaruh dari X1 dan X2 terhadap Budaya Organisasi. Hasil penelitian menunjukan dari 21 variabel yang diteliti terdapat 6 (enam) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalue tertinggi dimiliki faktor Kondisi Kerja dengan nilai 5,848 dan Kesadaran Individu dengan nilai 3,061. Kemudian faktor Kondisi Kerja dan Kesadaran Individu diteliti kembali untuk dilihat seberapa besar pengaruhnya dan hasilnya faktor Kondisi Kerja dan Kesadaran Individu memiliki pengaruh sebesar 42,9% dan sisanya sebesar 57,1% dipengaruhi oleh faktor lain.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Budaya Organisasi di Biro Organisasi dan Kepegawaian pada Kementerian Sosial Republik Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 110 responden karyawan Kementerian Sosial Republik Indonesia. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 110 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor untuk mengetahui faktor-faktor dan regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), uji hipotesis dengan uji F untuk mengetahui pengaruh dari X1 dan X2 terhadap Budaya Organisasi. Hasil penelitian menunjukan dari 21 variabel yang diteliti terdapat 6 (enam) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalue tertinggi dimiliki faktor Kondisi Kerja dengan nilai 5,848 dan Kesadaran Individu dengan nilai 3,061. Kemudian faktor Kondisi Kerja dan Kesadaran Individu diteliti kembali untuk dilihat seberapa besar pengaruhnya dan hasilnya faktor Kondisi Kerja dan Kesadaran Individu memiliki pengaruh sebesar 42,9% dan sisanya sebesar 57,1% dipengaruhi oleh faktor lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
