PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA,
KEDISIPLINAN, PROFESIONALISME KERJA TERHADAP PRESTASI
KERJA KARYAWAN DI PT ENSEVAL PUTERA MEGATRADING
CABANG JAKARTA 1
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Andes, Jurisky
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-04-16 02:40:41
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia, kedisiplinan, profesionalisme kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT Enseval Putera Megatrading Cabang Jakarta 1. Penelitian ini dilakukan dengan metode observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada 108 karyawan PT Enseval Putera Megatrading Cabang Jakarta 1. Alat analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji F dan uji T yang berfungsi untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini serta regresi linier sederhana dan regresi linier berganda yang berfungsi untuk melihat pengaruh pengembangan sumber daya manusia, kedisiplinan, profesionalisme kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT Enseval Putera Megatrading Cabang Jakarta 1. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengembangan sumber daya manusia, kedisiplinan, profesionalisme kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan PT Enseval Putera Megatrading Cabang Jakarta 1. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukan bahwa pengembangan sumber daya manusia, kedisiplinan, profesionalisme kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap prestasi kerja karyawan di PT Enseval Putera Megatrading Cabang Jakarta 1 sebesar 50,8%. Sedangkan secara parsial pengaruh pengembangan sumber daya manusia 13,7 %. Kedisiplinan terhadap prestasi kerja karyawan di PT Enseval Putera Megatrading Cabang Jakarta 1 sebesar 38,4% dan profesionalisme terhadap prestasi kerja karyawan di PT Enseval Putera Megatrading Cabang Jakarta 1 sebesar 15,6%.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia, kedisiplinan, profesionalisme kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT Enseval Putera Megatrading Cabang Jakarta 1. Penelitian ini dilakukan dengan metode observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada 108 karyawan PT Enseval Putera Megatrading Cabang Jakarta 1. Alat analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji F dan uji T yang berfungsi untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini serta regresi linier sederhana dan regresi linier berganda yang berfungsi untuk melihat pengaruh pengembangan sumber daya manusia, kedisiplinan, profesionalisme kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT Enseval Putera Megatrading Cabang Jakarta 1. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengembangan sumber daya manusia, kedisiplinan, profesionalisme kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan PT Enseval Putera Megatrading Cabang Jakarta 1. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukan bahwa pengembangan sumber daya manusia, kedisiplinan, profesionalisme kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap prestasi kerja karyawan di PT Enseval Putera Megatrading Cabang Jakarta 1 sebesar 50,8%. Sedangkan secara parsial pengaruh pengembangan sumber daya manusia 13,7 %. Kedisiplinan terhadap prestasi kerja karyawan di PT Enseval Putera Megatrading Cabang Jakarta 1 sebesar 38,4% dan profesionalisme terhadap prestasi kerja karyawan di PT Enseval Putera Megatrading Cabang Jakarta 1 sebesar 15,6%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
