PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KEPEMIMPINAN, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT
DI PT RUSLI VINILON SAKTI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Alamsyah Bai, Haqi
Subject
658.81 Sales Management/Manajemen Pemasaran
Datestamp
2021-11-29 05:57:42
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap employee engagement di PT Rusli Vinilon Sakti. Metode penelitian menggunakan metode asosiatif dan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 116 responden karyawan PT Rusli Vinilon Sakti. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode simple random sampling dengan jenis penelitiannya yaitu explanatory research. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Uji hipotesis secara simultan menggunakan uji F, dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir, kepemimpinan, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang sangat kuat terhadap employee engagement sebesar 84.8% dan sisanya sebesar 15.2% dipengaruhi oleh variabel lain. Pengembangan karir mempunyai pengaruh yang sangat kuat terhadap employee engagement sebesar 80.6% dan sisanya 19.4% dipengaruhi oleh variabel lain. Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap employee engagement sebesar 72.9% dan sisanya 27.1% dipengaruhi oleh variabel lain. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang kuat terhadap employee engagement sebesar 72.2% dan sisanya 27.8% dipengaruhi oleh variabel lain.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap employee engagement di PT Rusli Vinilon Sakti. Metode penelitian menggunakan metode asosiatif dan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 116 responden karyawan PT Rusli Vinilon Sakti. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode simple random sampling dengan jenis penelitiannya yaitu explanatory research. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Uji hipotesis secara simultan menggunakan uji F, dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir, kepemimpinan, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang sangat kuat terhadap employee engagement sebesar 84.8% dan sisanya sebesar 15.2% dipengaruhi oleh variabel lain. Pengembangan karir mempunyai pengaruh yang sangat kuat terhadap employee engagement sebesar 80.6% dan sisanya 19.4% dipengaruhi oleh variabel lain. Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap employee engagement sebesar 72.9% dan sisanya 27.1% dipengaruhi oleh variabel lain. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang kuat terhadap employee engagement sebesar 72.2% dan sisanya 27.8% dipengaruhi oleh variabel lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
