PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN
KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI UNIVERSITAS DARMA PERSADA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Endang Tri, Martini
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2024-04-16 04:30:16
Abstract :
ABSTRAK Nama : Endang Tri Martini, NIM : 2016410134, Judul skripsi : Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Darma Persada. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan administrasi Univeristas Darma Persada. Penelitian ini dilakukan dengan metode observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner pada 124 karyawan administrasi Universitas Darma Persada. Alat analysis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji Fdan uji Tyang berfungsi untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini serta regresi linier berganda dan regresi linier sederhana yang berfungsi untuk melihat pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan administrasi Universitas Darma Persada. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan administrasi Univeritas Darma Persada. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen karyawan secara simultan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan administrasi Universitas Darma Persada sebesar 76,5% . Sedangkan secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan administrasi Universitas Darma Persada sebesar 34,5%. Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan administrasi Universirtas Darma Persada sebesar 63,9 % dan komitmen karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan administrasi Universitas Darma Persada sebesar 57,3%
ABSTRAK Nama : Endang Tri Martini, NIM : 2016410134, Judul skripsi : Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Darma Persada. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan administrasi Univeristas Darma Persada. Penelitian ini dilakukan dengan metode observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner pada 124 karyawan administrasi Universitas Darma Persada. Alat analysis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji Fdan uji Tyang berfungsi untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini serta regresi linier berganda dan regresi linier sederhana yang berfungsi untuk melihat pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan administrasi Universitas Darma Persada. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan administrasi Univeritas Darma Persada. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen karyawan secara simultan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan administrasi Universitas Darma Persada sebesar 76,5% . Sedangkan secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan administrasi Universitas Darma Persada sebesar 34,5%. Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan administrasi Universirtas Darma Persada sebesar 63,9 % dan komitmen karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan administrasi Universitas Darma Persada sebesar 57,3%
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
