PENGARUH KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PEMASARAN DI PT SOLUSI TRANSPORTASI INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Erdina, Sidabutar
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2024-04-16 04:31:51
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada divisi pemasaran di PT Solusi Transportasi Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 117 responden karyawan PT Solusi Transportasi Indonesia. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan jenis penelitiannya explanatory research. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Uji hipotesis secara simultan menggunakan uji F, dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, pelatihan, dan kompensasi mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja sebesar 73.2% dan sisanya 26.8% dipengaruhi oleh variabel lain. Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap terhadap kinerja sebesar 68.8% dan sisanya 31.2% dipengaruhi oleh variabel lain. Pelatihan mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja sebesar 66.1% dan sisanya 33.9% dipengaruhi oleh variabel lain. Kompensasi mempunyai pengaruh yang cukup baik terhadap kinerja sebesar 63.1% dan sisanya 36.9% dipengaruhi oleh variabel lain.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada divisi pemasaran di PT Solusi Transportasi Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 117 responden karyawan PT Solusi Transportasi Indonesia. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan jenis penelitiannya explanatory research. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Uji hipotesis secara simultan menggunakan uji F, dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, pelatihan, dan kompensasi mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja sebesar 73.2% dan sisanya 26.8% dipengaruhi oleh variabel lain. Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap terhadap kinerja sebesar 68.8% dan sisanya 31.2% dipengaruhi oleh variabel lain. Pelatihan mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja sebesar 66.1% dan sisanya 33.9% dipengaruhi oleh variabel lain. Kompensasi mempunyai pengaruh yang cukup baik terhadap kinerja sebesar 63.1% dan sisanya 36.9% dipengaruhi oleh variabel lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
