PENGARUH STRESS KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BUANA SAMUDRA LESTARI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Fitri Hanifah, Setiadi
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-04-16 04:38:14
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress kerja, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja PT. Buana Samudra Lestari. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan menyebar kuesioner kepada 133 responden. Sampel diambil menggunakan rumus Slovin. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis linier berganda dan analisis linier sederhana uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji autokorelasi dan uji heterokedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh stress kerja, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja yaitu sebesar 46,6% dan sisanya sebesar 56,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress kerja, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja PT. Buana Samudra Lestari. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan menyebar kuesioner kepada 133 responden. Sampel diambil menggunakan rumus Slovin. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis linier berganda dan analisis linier sederhana uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji autokorelasi dan uji heterokedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh stress kerja, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja yaitu sebesar 46,6% dan sisanya sebesar 56,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
