ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. JOENOES IKAMULYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Indah, Berlianti
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-04-16 07:11:44
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan pada PT Joenoes Ikamulya dan untuk mengetahui apakah faktor-faktor tersebut sudah mempengaruhi motivasi kerja karyawan di PT Joenoes Ikamulya. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kkuisioner kepada 153 responden karyawan PT Joenoes Ikamulya.pengambilan sample dilakukan dengan menggunakan rumus slovin. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F. Hasil penelitian : Dilihat dari Kaiser-Meyer-Olkin and Bartlett?s Test adalah sebesar 0,925 dengan signifikan sebesar 0,000. Karena angka KMO tersebut sudah diatas 0,50 dan signifikansi jauh di bawah 0,05 (0,000 < 0,05), maka variabel dan sampel yang ada sudah bisa dianalisis dengan menggunakan analisis faktor. Terdapat 6 faktor yang mempengaruhi motivasi kerja yaitu faktor kondisi lingkungan, faktor pengakuan dan prestasi, faktor konsep diri,faktor unsur dinamis dalam pekarjaan,faktor kondisi karyawan dan faktor kemampuan belajar. Untuk selanjutnya terdapat pengaruh yang signifikan antara kondisi lingkungan dan pengakuan dan prestasi terhadap motibasi kerja karyawan yaitu sebesar 43,6% dan sisanya 56,4% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Hal ini menunjukan bahwa semakin baik kondisi lingkungan dan pengakuan dan prestsi semakin baik pula motivasi kerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan pada PT Joenoes Ikamulya dan untuk mengetahui apakah faktor-faktor tersebut sudah mempengaruhi motivasi kerja karyawan di PT Joenoes Ikamulya. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kkuisioner kepada 153 responden karyawan PT Joenoes Ikamulya.pengambilan sample dilakukan dengan menggunakan rumus slovin. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F. Hasil penelitian : Dilihat dari Kaiser-Meyer-Olkin and Bartlett?s Test adalah sebesar 0,925 dengan signifikan sebesar 0,000. Karena angka KMO tersebut sudah diatas 0,50 dan signifikansi jauh di bawah 0,05 (0,000 < 0,05), maka variabel dan sampel yang ada sudah bisa dianalisis dengan menggunakan analisis faktor. Terdapat 6 faktor yang mempengaruhi motivasi kerja yaitu faktor kondisi lingkungan, faktor pengakuan dan prestasi, faktor konsep diri,faktor unsur dinamis dalam pekarjaan,faktor kondisi karyawan dan faktor kemampuan belajar. Untuk selanjutnya terdapat pengaruh yang signifikan antara kondisi lingkungan dan pengakuan dan prestasi terhadap motibasi kerja karyawan yaitu sebesar 43,6% dan sisanya 56,4% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Hal ini menunjukan bahwa semakin baik kondisi lingkungan dan pengakuan dan prestsi semakin baik pula motivasi kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
