PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PRODUKSI DI PT MESIN ISUZU INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Mei Danu, Ardi
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2024-04-17 03:08:55
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada divisi produksi PT Mesin Isuzu Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 114 responden karyawan PT Mesin Isuzu Indonesia. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan jenis penelitiannya explanatory research. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Uji hipotesis secara simultan menggunakan uji F, dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompetensi, dan kepemimpinan mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja sebesar 51.6% dan sisanya 48.4% dipengaruhi oleh variabel lain. Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang rendah lemah terhadap terhadap kinerja sebesar 27.2% dan sisanya 72.8% dipengaruhi oleh variabel lain. Kompetensi mempunyai pengaruh yang sangat rendah lemah terhadap kinerja sebesar 16.7% dan sisanya 83.3% dipengaruhi oleh variabel lain. Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang rendah lemah terhadap kinerja sebesar 35.9% dan sisanya 64.1% dipengaruhi oleh variabel lain.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada divisi produksi PT Mesin Isuzu Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 114 responden karyawan PT Mesin Isuzu Indonesia. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan jenis penelitiannya explanatory research. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Uji hipotesis secara simultan menggunakan uji F, dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompetensi, dan kepemimpinan mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja sebesar 51.6% dan sisanya 48.4% dipengaruhi oleh variabel lain. Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang rendah lemah terhadap terhadap kinerja sebesar 27.2% dan sisanya 72.8% dipengaruhi oleh variabel lain. Kompetensi mempunyai pengaruh yang sangat rendah lemah terhadap kinerja sebesar 16.7% dan sisanya 83.3% dipengaruhi oleh variabel lain. Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang rendah lemah terhadap kinerja sebesar 35.9% dan sisanya 64.1% dipengaruhi oleh variabel lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
