IMPLEMENTASI MODEL EVALUASI KINERJA DAN PROMOSI
KARYAWAN BERBASIS WEB MENGGUNAKAN METODE TOPSIS DAN SMART
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Agustin, Fadillah
Subject
003.3 Computer Modeling and Simulation/Model dan Simulasi Komputer
Datestamp
2022-05-19 07:29:12
Abstract :
Proses evaluasi kinerja meliputi penilaian hingga proses mempromosikan karyawan di PT. Panca Logam Sukses Mandiri belum menggunakan sistem yang terkomputerisasi. Proses perhitungan nilai evaluasi pun masih menggunakan perhitungan manual tanpa metode apapun, sehingga hasil dari penilaian tidak optimal. Ditambah dengan jumlah karyawan yang begitu banyak, butuh banyak waktu serta terkurasnya tenaga untuk melakukan penilaian dan mempromosikan karyawan dengan cara manual seperti itu. Proses penilaian kinerja dianggap perlu, karena hasil dari proses penilaian ini dapat dijadikan tolak ukur sejauh mana kemampuan setiap karyawan berkembang serta dapat menjadi bahan pertimbangan bagi HRD untuk mempromosikan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap. Sehingga penelitian untuk melakukan implementasi model evaluasi kinerja dan promosi karyawan akan menggunakan metode TOPSIS (Technique For Others Reference by Similarity to Ideal Solution) sebagain sistem pendukung keputusan menghitung penilaian kinerja dan metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique) untuk menghitung penilaian promosi. Hasil dari perhitungan penilaian yaitu, didapatkannya bobot hasil penilaian dan perangkingan seluruh karyawan. Sedangkan untuk perhitungan penilaian promosi berhasil mendapatkan perangkingan serta informasi karyawan kontrak yang diprioritaskan untuk mendapat promosi jabatan.
Proses evaluasi kinerja meliputi penilaian hingga proses mempromosikan karyawan di PT. Panca Logam Sukses Mandiri belum menggunakan sistem yang terkomputerisasi. Proses perhitungan nilai evaluasi pun masih menggunakan perhitungan manual tanpa metode apapun, sehingga hasil dari penilaian tidak optimal. Ditambah dengan jumlah karyawan yang begitu banyak, butuh banyak waktu serta terkurasnya tenaga untuk melakukan penilaian dan mempromosikan karyawan dengan cara manual seperti itu. Proses penilaian kinerja dianggap perlu, karena hasil dari proses penilaian ini dapat dijadikan tolak ukur sejauh mana kemampuan setiap karyawan berkembang serta dapat menjadi bahan pertimbangan bagi HRD untuk mempromosikan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap. Sehingga penelitian untuk melakukan implementasi model evaluasi kinerja dan promosi karyawan akan menggunakan metode TOPSIS (Technique For Others Reference by Similarity to Ideal Solution) sebagain sistem pendukung keputusan menghitung penilaian kinerja dan metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique) untuk menghitung penilaian promosi. Hasil dari perhitungan penilaian yaitu, didapatkannya bobot hasil penilaian dan perangkingan seluruh karyawan. Sedangkan untuk perhitungan penilaian promosi berhasil mendapatkan perangkingan serta informasi karyawan kontrak yang diprioritaskan untuk mendapat promosi jabatan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
