PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA (Studi Kasus Biro Manajemen BMN dan Pengadaan Sekretariat Jendral Kementerian Keuangan)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Cahaya Bunga, Islamiati

Subject

331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 

Datestamp

2024-04-29 03:38:24 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terdap semangat kerja pegawai secara simultan dan secara persial. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif,pengumpulan data menggunakan cara kuesioner pada 146 pegawai di Kementerian Keuangan Republik Indonesia kepada Biro Manajemen Barang Milik Negara dan Pengadaan Kementerian Keuangan. Sampel diambil menggunakan sampel slovin. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Alat analisis data menggunakan regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian: 1) Secara simultan pengembangan karir, disiplin kerja, dan lingkungan kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai yang ditunjukan dengan persamaan regresi yaitu Y= 15,690+0,075X1+0,424X2+0,076X3 dan nilai 

File :
Cover.pdf
Bab 1.pdf
Bab 2.pdf
Bab 3.pdf
Bab 4.pdf
Bab 5.pdf
Daftar Pustaka.pdf
Lampiran.pdf