PENGARUH PENEMPATAN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA
PT NUSANTARA EXPRESS KILAT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Dela, Robiyanta
Subject
158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Datestamp
2024-04-29 03:58:36
Abstract :
Tujuan penelitian in adalah untuk menganalisis pengaruh penempatan, kompetensi dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Nusantara Express Kilat. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 110 responden karyawan kurir pada PT. Nusantara Express Kilat. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heterokedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara penempatan, kompetensi dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan yaitu sebesar dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hal 45,6% dan sisanya sebesar 54,4% tersebut menunjukan bahwa semakin baik penempatan , kompetensi dan motivasi kerja maka semakin baik pula prestasi kerja pegawai tersebut.
Tujuan penelitian in adalah untuk menganalisis pengaruh penempatan, kompetensi dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Nusantara Express Kilat. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 110 responden karyawan kurir pada PT. Nusantara Express Kilat. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heterokedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara penempatan, kompetensi dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan yaitu sebesar dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hal 45,6% dan sisanya sebesar 54,4% tersebut menunjukan bahwa semakin baik penempatan , kompetensi dan motivasi kerja maka semakin baik pula prestasi kerja pegawai tersebut.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
