PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDOMARET DI JAKARTA ( Studi Kasus Pada Karyawan Indomaret Penggilingan, Radjiman dan Duren Sawit Jakarta Timur )
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Devi, Wulandary

Subject

658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia 

Datestamp

2024-04-29 04:25:04 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Indomaret di Jakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 87 responden karyawan karyawan indomaret wilayah Radjiman, Penggilingan dan Duren Sawit. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana, Uji Asumsi Klasik ( Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Autokorelasi, dan Uji Heteroskedestisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistic yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (berganda dan sederhana). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh sebesar 53,5 %. Setiap variabel independen juga berpengaruh secara signifikan. Lingkungan kerja berpengaruh sebesar 36,6 %, didiplin kerja berpengaruh sebesar 52,2 %, motivasi berpengaruh sebesar 49,6 %. Hal tersebut menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi maka semakin baik pula kinerja karyawan tersebut. 

File :
Cover.pdf
Bab 1.pdf
Bab 2.pdf
Bab 3.pdf
Bab 4.pdf
Bab 5.pdf
Daftar Pustaka.pdf
Lampiran.pdf