PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PT JEEVESINDO GEMILANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Dwi, Febriyanti
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-04-29 07:09:02
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, terhadap kepuasan kerja karyawan PT Jeevesindo Gemilang.pengambilan sampel yang dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi liner sederhana, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistic harus dipenuhi dalam melakukan analisis berganda dan sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F sebesar 0,000<0,05. Secara parsial menggunakan uji T untuk komunikasi sebesar 0.000<0,05, untuk lingkungan kerja sebesar 0,000<0,05, untuk budaya organisasi sebesar 0,000<0,05. Hasil penelitian komunikasi, lingkungan kerja, budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja terlihat dari perhitungan SPSS versi 25 2 0,311 (31,1%) dan sisanya 0,689 (68,9%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Disamping itu komunikasi, lingkungan kerja, budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT Jeevesindo Gemilang.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, terhadap kepuasan kerja karyawan PT Jeevesindo Gemilang.pengambilan sampel yang dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi liner sederhana, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistic harus dipenuhi dalam melakukan analisis berganda dan sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F sebesar 0,000<0,05. Secara parsial menggunakan uji T untuk komunikasi sebesar 0.000<0,05, untuk lingkungan kerja sebesar 0,000<0,05, untuk budaya organisasi sebesar 0,000<0,05. Hasil penelitian komunikasi, lingkungan kerja, budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja terlihat dari perhitungan SPSS versi 25 2 0,311 (31,1%) dan sisanya 0,689 (68,9%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Disamping itu komunikasi, lingkungan kerja, budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT Jeevesindo Gemilang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
