PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Direktorat Perlindungan Sosial Korban Bencana Sosial Kementerian Sosial Republik Indonesia)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Elsha Fernanda, Agustin

Subject

331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 

Datestamp

2022-07-05 07:27:23 

Abstract :
Nama : Elsha Fernanda Agustin, Nim : 2017410188, Judul Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Direktorat Perlindungan Sosial Korban Bencana Sosial Kementerian Sosial Republik Indonesia), Bidang Ilmu : Manajemen Sumber Daya Manusia, dibawah bimbingan, Dr. Ismail Razak,SE,MS Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Direktorat Perlindungan Sosial Korban Bencana Sosial Kementerian Sosial RI. Pengumpulan data dilakukan menyebar kuesioner kepada 100 responden pegawai tetap pada Direktorat Perlindungan Sosial Korban Bencana Sosial Kementerian Sosial RI. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh . Alat Analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heterokedastisitas) dilakukan sebagai pernyataan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil dan penelitian menunjukkan secara bersama-sama terdapat pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai yaitu sebesar 53,6% dan sisanya 46,4% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai 

File :
Cover.pdf
Bab 1.pdf
Bab 2.pdf
Bab 3.pdf
Bab 4.pdf
Bab 5.pdf
Daftar Pustaka.pdf
Lampiran.pdf