ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEKRETARIAT UTAMA
PADA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN
PEMBANGUNAN PUSAT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Haura Puteri, Juliant
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2022-07-05 06:15:32
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Sekretariat Utama Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan Pusat. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 129 responden karyawan Sekretariat Utama Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan Pusat. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Faktor dan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menujukan bahwa nilai Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) and Barlette?s sebesar 0,676 dengan signifikansi sebesar 0,000. Dari 9 (Sembilan) variabel yang diteliti terdapat 4 (empat) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalues tertinggi pada faktor kompetensi yaitu sebesar 2,258 dan faktor hubungan kerja yaitu sebesar 1,178. Kemudian faktor kompetensi dan hubungan kerja diteliti kembali untuk dilihat seberapa besar pengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukan faktor kompetensi dan hubungan kerja memiliki pengaruh sebesar 41% dan sisanya sebesar 59% dipengaruhi oleh faktor lain.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Sekretariat Utama Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan Pusat. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 129 responden karyawan Sekretariat Utama Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan Pusat. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Faktor dan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menujukan bahwa nilai Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) and Barlette?s sebesar 0,676 dengan signifikansi sebesar 0,000. Dari 9 (Sembilan) variabel yang diteliti terdapat 4 (empat) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalues tertinggi pada faktor kompetensi yaitu sebesar 2,258 dan faktor hubungan kerja yaitu sebesar 1,178. Kemudian faktor kompetensi dan hubungan kerja diteliti kembali untuk dilihat seberapa besar pengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukan faktor kompetensi dan hubungan kerja memiliki pengaruh sebesar 41% dan sisanya sebesar 59% dipengaruhi oleh faktor lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
