PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI,
DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER
INTENTION PEGAWAI KANTOR PUSAT PT. LION AIR
GRUP
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Iswatun, Khasanah
Subject
331.012 Satisfactions and Dissatisfactions of Labor/Kepuasan Pekerja, Ketidakpuasan Pekerja
Datestamp
2022-07-05 05:07:10
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap turnover Intention pegawai PT. Lion Air Grup. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda& regresi linier sederhana, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F sebesar 0,000 < 0,005. secara parsial menggunakan uji t untuk stres kerja 0,029 < 0,005, untuk komitmen organisasi 0,000 < 0,005 dan untuk kepuasan kerja 0,000 < 0,005. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh secara simultan Stres kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention terlihat dari perhitungan SPSS versi 25 R 27,8%. Dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Setelah melakukan uji hipotesis secara simultan (ujif), menunjukan besaran f hitung > ftabel yaitu 9,672 > 2,73 yang artinya terdapat pengaruh antara stres kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja pegawai PT. Lion Air Grup. 2
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap turnover Intention pegawai PT. Lion Air Grup. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda& regresi linier sederhana, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F sebesar 0,000 < 0,005. secara parsial menggunakan uji t untuk stres kerja 0,029 < 0,005, untuk komitmen organisasi 0,000 < 0,005 dan untuk kepuasan kerja 0,000 < 0,005. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh secara simultan Stres kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention terlihat dari perhitungan SPSS versi 25 R 27,8%. Dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Setelah melakukan uji hipotesis secara simultan (ujif), menunjukan besaran f hitung > ftabel yaitu 9,672 > 2,73 yang artinya terdapat pengaruh antara stres kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja pegawai PT. Lion Air Grup. 2
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
