PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA
DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
PADA KARYAWAN PRODUKSI PT. CHEETHAM GARAM
INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Khairunnisa, Khairunnisa
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2022-07-05 04:58:11
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan produksi PT. Cheetham Garam Indonesia, Cilegon. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 100 responden karyawan produksi PT. Cheetham Garam Indonesia, Cilegon. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji autokorelasi dan uji heterokesdastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistic yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan pengaruh sebesar 61,6%. Setiap variabel independen juga berpengaruh secara signifikan. Budaya organisasi berpengaruh sebesar 54,1%, lingkungan kerja berpengaruh sebesar 46,7% dan motivasi berpengaruh sebesar 30,9%. Hal tersebut menunjukan bahwa semakin baik budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi maka semakin baik pula kepuasan kerja pegawai tersebut.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan produksi PT. Cheetham Garam Indonesia, Cilegon. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 100 responden karyawan produksi PT. Cheetham Garam Indonesia, Cilegon. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji autokorelasi dan uji heterokesdastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistic yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan pengaruh sebesar 61,6%. Setiap variabel independen juga berpengaruh secara signifikan. Budaya organisasi berpengaruh sebesar 54,1%, lingkungan kerja berpengaruh sebesar 46,7% dan motivasi berpengaruh sebesar 30,9%. Hal tersebut menunjukan bahwa semakin baik budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi maka semakin baik pula kepuasan kerja pegawai tersebut.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
