PENGARUH PRESTASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LINGKUNGAN KEMENTERIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA JAKARTA (Studi Kasus Pada Direktorat Jaminan Sosial Keluarga Harapan Kementerian Sosial Republik Indonesia)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Luccyana, Rahma

Subject

158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja 

Datestamp

2022-07-04 08:23:38 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Prestasi Kerja, Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dirktorat Jaminan Sosial Keluarga Kementerian Sosial Republik Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 97 responden pegawai tetap Direktorat Jenderal Perlindungan dan Jaminan Sosial Kementerian Sosial Republik Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heterokedastisitas) dilakukan sebagai pernyataan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linear berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil dan penelitian menunjukkan terdapat Pengaruh Prestasi Kerja, Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai yaitu sebesar 14,5% dan sisanya sebesar 85,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. 14,5%) dan sisanya 85,5% dipengaruhi oleh faktor lain. 

File :
Cover.pdf
Bab 1.pdf
Bab 2.pdf
Bab 3.pdf
Bab 4.pdf
Bab 5.pdf
Bab 5.pdf
Daftar Pustaka.pdf
Lampiran.pdf