PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PERWAKILAN BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN (BPKP) PROVINSI BANTEN
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Meyla Rachma, Damayanti

Subject

331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 

Datestamp

2022-07-04 08:06:31 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi dan Loyalitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Banten. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis regresi linier sederhana, uji asumsi lasik (uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (berganda dan sederhana). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan Uji F, secara parsial menggunakan Uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh secara simultan antara disiplin kerja, komunikasi dan loyalitas kerja terhadap prestasi kerja pegawai yaitu sebesar 11,7% dan sisanya 88,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hal tersebut menunjukkan bahwa semakin baik disiplin kerja, komunikasi dan loyalitas kerja maka semakin baik pula prestasi kerja pegawai. 

File :
Cover.pdf
Bab 1.pdf
Bab 2.pdf
Bab 3.pdf
Bab 4.pdf
Bab 5.pdf
Daftar Pustaka.pdf
Lampiran.pdf