PENGARUH LEARNING GOAL ORIENTATION (LGO) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI MEDIASI JOB CRAFTING PADA BALAI BESAR PERAMALAN ORGANISME PENGGANGGU TUMBUHAN (BBPOPT) KARAWANG JAWA BARAT
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Nahdi Azam, Caesar

Subject

658.306 Job Analysis/Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia 

Datestamp

2022-07-04 07:59:02 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Learning Goal Orientation Terhadap Organizational Citizenship Behavior degan peran Job Crafting sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pengumpulan data primer dengan membagikan kuesioner kepada 70 pegawai BBPOPT (Balai Besar Pengendali Organisme Pengganggu Tumbuhan). Teknik sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dan cara pengambilan sampelnya dengan menggunakan sampling jenuh. Kemudian dilakukan uji analisis menggunakan Analisis SEM dan diolah dengan aplikasi Smart PLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan hubungan antara Learning Goal Orientation (LGO) dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dimediasi oleh Job Crafting menghasilkan P-value 0,209 tidak signifikan pada ? = 5%. Artinya tidak ada pengaruh Learning Goal Orientation (LGO) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dimediasi oleh Job Crafting. Learning Goal Orientation (LGO) dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) menghasilkan P-value 0,030 signifikan pada ? = 5%. Artinya ada pengaruh Learning Goal Orientation (LGO) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Learning Goal Orientation (LGO) dengan Job Crafting menghasilkan Pvalue 0,000 signifikan pada ? = 5%. Artinya ada pengaruh Learning Goal Orientation (LGO) terhadap Job Crafting. 

File :
Cover.pdf
Bab 1.pdf
Bab 2.pdf
Bab 3.pdf
Bab 4.pdf
Bab 5.pdf
Daftar Pustaka.pdf
Lampiran.pdf