FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA
KARYAWAN DI BANK CTBC INDONESIA (PT BANK CHINA TRUST
INDONESIA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Nimstyani, Nimstyani
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2022-07-04 07:52:30
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di Bank CTBC Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 117 responden karyawan Bank CTBC Indonesia. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 117 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor untuk mengetahui faktor-faktor dan regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), uji hipotesis dengan uji F untuk mengetahui pengaruh dari X1 dan X2 terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini dilihat dari Kaiser-Mayer-Olkin dan Bartleet?s Test sebesar 0,717 dengan signifikasi sebesar 0,000. Karena angak KMO tersebut sudah diatas 0,05 dan signifikasi jauh dibawah (0,000 < 0,05). Maka variabel dan sampel yang ada sudah bisa dianalisis dengan menggunakan analisis faktor. Dari hasil tersebut menunjukan dari 30 variabel yang diteliti terdapat 8 (delapan) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalue tertinggi dimiliki faktor Kompensasi dengan nilai 9,963 dan faktor Komunikasi dengan nilai 4.109.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di Bank CTBC Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 117 responden karyawan Bank CTBC Indonesia. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 117 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor untuk mengetahui faktor-faktor dan regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), uji hipotesis dengan uji F untuk mengetahui pengaruh dari X1 dan X2 terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini dilihat dari Kaiser-Mayer-Olkin dan Bartleet?s Test sebesar 0,717 dengan signifikasi sebesar 0,000. Karena angak KMO tersebut sudah diatas 0,05 dan signifikasi jauh dibawah (0,000 < 0,05). Maka variabel dan sampel yang ada sudah bisa dianalisis dengan menggunakan analisis faktor. Dari hasil tersebut menunjukan dari 30 variabel yang diteliti terdapat 8 (delapan) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalue tertinggi dimiliki faktor Kompensasi dengan nilai 9,963 dan faktor Komunikasi dengan nilai 4.109.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
