PENGARUH IKLIM ORGANISASI, BUDAYA 5S, MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN biMBA AIUEO DI
JAKARTA TIMUR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Nur, Rahmawati
Subject
158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Datestamp
2022-07-04 07:43:27
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Iklim Organisasi, Budaya 5S, Motivasi terhadap Kinerja Karyawan biMBA AIUEO di Jakarta Timur. Penelitian ini dilaukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner kepada 120 karyawan di biMBA AIUEO Jakarta Timur. Sampel diambil menggunakan sampel jenuh. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan regresi linier sederhana, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistic yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh iklim organisasi, budaya 5S, motivasi terhadap kinerja sebesar 87,4% sisanya 12,6% yang dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Iklim Organisasi, Budaya 5S, Motivasi terhadap Kinerja Karyawan biMBA AIUEO di Jakarta Timur. Penelitian ini dilaukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner kepada 120 karyawan di biMBA AIUEO Jakarta Timur. Sampel diambil menggunakan sampel jenuh. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan regresi linier sederhana, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistic yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh iklim organisasi, budaya 5S, motivasi terhadap kinerja sebesar 87,4% sisanya 12,6% yang dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
