ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
DISIPLIN KERJA KARYAWAN OUTSOURCING
DI PT. TRIFA SARI NUSANTARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Nurhasanah, Nurhasanah
Subject
331.2598 Regulation of Worker Conduct/Regulasi dan Peraturan Kerja
Datestamp
2022-07-04 07:38:56
Abstract :
Tujuan peneliti ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan Outsourcing di PT. Trifa Sari Nusantara. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 85 responden karyawan PT. Trifa Sari Nusantara. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 85 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan regresi linear berganda. Pengujian hipotesis secara simulan menggunakan uji F untuk mengetahui signifikansi pengaruh antara variabel. Hasil penelitian dilihat dari Kaiser-Mayer-Olkin and Bartlette?s sebesar 0,835 dengan signifikansi sebesar 0,000 dan karena angka KMO tersebut sudah diatas 0,50 dan signifikansi jauh dibawah (0,001<0,05), maka variabel dan sampel yang ada sudah bisa dianalisis dengan menggunakan analisis faktor. Dari 23 variabel yang diteliti terdapat 4 (empat) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalue tertinggi dimiliki faktor kinerja karyawan dengan nilai 5,266 dan perilaku pemimpin dengan nilai 1.428. kemudian faktor kinerja karyawan dan perilaku pemimpin diteliti kembali untuk dilihat seberapa besar pengaruh dan hasilnya faktor kinerja karyawan dan perilaku pemimpin memiliki pengaruh sebesar 56,2% dan sisanya sebesar 43,8% yang dipengaruhi oleh faktor lain.
Tujuan peneliti ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan Outsourcing di PT. Trifa Sari Nusantara. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 85 responden karyawan PT. Trifa Sari Nusantara. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 85 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan regresi linear berganda. Pengujian hipotesis secara simulan menggunakan uji F untuk mengetahui signifikansi pengaruh antara variabel. Hasil penelitian dilihat dari Kaiser-Mayer-Olkin and Bartlette?s sebesar 0,835 dengan signifikansi sebesar 0,000 dan karena angka KMO tersebut sudah diatas 0,50 dan signifikansi jauh dibawah (0,001<0,05), maka variabel dan sampel yang ada sudah bisa dianalisis dengan menggunakan analisis faktor. Dari 23 variabel yang diteliti terdapat 4 (empat) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalue tertinggi dimiliki faktor kinerja karyawan dengan nilai 5,266 dan perilaku pemimpin dengan nilai 1.428. kemudian faktor kinerja karyawan dan perilaku pemimpin diteliti kembali untuk dilihat seberapa besar pengaruh dan hasilnya faktor kinerja karyawan dan perilaku pemimpin memiliki pengaruh sebesar 56,2% dan sisanya sebesar 43,8% yang dipengaruhi oleh faktor lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
