PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI UNTUK MENDUKUNG BEBAN KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN DEPUTI VI KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEREKONOMIAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Panji, Bhaskoro

Subject

331.012 Satisfactions and Dissatisfactions of Labor/Kepuasan Pekerja, Ketidakpuasan Pekerja 

Datestamp

2022-07-04 07:25:11 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris dan menjelaskan efek proses rekrutmen, seleksi untuk mendukung beban kerja pegawai. Pengaruh antara proses rekrutmen dan seleksi dengan beban kerja dimoderatori oleh kepuasan kerja. Target populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Lingkungan Deputi VI Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian 193 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 131 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Temuan penelitian menunjukkan bahwa variabel rekrutmen mempengaruhi beban kerja pegawai, maka seleksi mempengaruhi beban kerja pegawai yang berdampak positif. Kepuasan kerja memoderasi efek proses rekrutmen. Dan kepuasan kerja memoderasi efek seleksi pada beban kerja. 

File :
Cover.pdf
Bab 1.pdf
Bab 2.pdf
Bab 3.pdf
Bab 4.pdf
Bab 5.pdf
Daftar Pustaka.pdf
Lampiran.pdf