PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, IKLIM
ORGANISASI, DAN REMUNERASI TERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN HOTEL CROWNE PLAZA JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Romadhoni Arya, Saputra
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2022-06-23 02:32:54
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, iklim organisasi dan remunerasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Crowne Plaza Jakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh dengan populasi 104 karyawan tetap di Hotel Crowne Plaza Jakarta. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda& regresi linier sederhana, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F sebesar 0,000 < 0,005. secara parsial menggunakan uji t untuk komitmen organisasi 0,000 < 0,005, untuk iklim organisasi 0,000 < 0,005 dan untuk remunerasi 0,000 < 0,005. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh secara simultan antara komitmen organisasi, iklim organisasi dan remunerasi terhadap kepuasan kerja karyawan yaitu sebesar 44,5% dan sisanya 55,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hal tersebut menunjukan bahwa semakin baik komitmen organisasi, iklim organisasi dan remunerasi terhadap kepuasan kerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, iklim organisasi dan remunerasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Crowne Plaza Jakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh dengan populasi 104 karyawan tetap di Hotel Crowne Plaza Jakarta. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda& regresi linier sederhana, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F sebesar 0,000 < 0,005. secara parsial menggunakan uji t untuk komitmen organisasi 0,000 < 0,005, untuk iklim organisasi 0,000 < 0,005 dan untuk remunerasi 0,000 < 0,005. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh secara simultan antara komitmen organisasi, iklim organisasi dan remunerasi terhadap kepuasan kerja karyawan yaitu sebesar 44,5% dan sisanya 55,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hal tersebut menunjukan bahwa semakin baik komitmen organisasi, iklim organisasi dan remunerasi terhadap kepuasan kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
