PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN
STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI
PERWAKILAN BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN
PEMBANGUNAN (BPKP) PROVINSI BANTEN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Ruly, Aureillia
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2022-06-23 02:31:51
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Banten. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda & regresi linier sederhana, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heretoskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (berganda dan sederhana). Pengujian hipotesis secara parsial menggunakan uji t, secara simultan menggunakan uji F. Hasil menelitian menunjukan terdapat pengaruh secara simultan antara lingkungan kerja, motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 55,1% dan sisanya 44,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hal tersebut menunjukan bahwa semakin baik lingkungan kerja, motivasi kerja dan stres kerja maka semakin baik pula kinerja pegawai.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Banten. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda & regresi linier sederhana, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heretoskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (berganda dan sederhana). Pengujian hipotesis secara parsial menggunakan uji t, secara simultan menggunakan uji F. Hasil menelitian menunjukan terdapat pengaruh secara simultan antara lingkungan kerja, motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 55,1% dan sisanya 44,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hal tersebut menunjukan bahwa semakin baik lingkungan kerja, motivasi kerja dan stres kerja maka semakin baik pula kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
