PENGARUH MUTASI PROMOSI JABATAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (Studi Kasus Biro Sumber Daya Manusia Badan Kepegawaian Negara)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Sisi Sri, Rahayu

Subject

658.306 Job Analysis/Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia 

Datestamp

2022-06-23 02:25:52 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh mutasi, promosi jabatan, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Badan Kepegawaian Negara (Studi Kasus Biro Sumber Daya Manusia). Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda& regresi linier sederhana, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F sebesar 0,000 < 0,005. secara parsial menggunakan uji t untuk mutasi 0,000 < 0,005, untuk promosi jabatan 0,092 > 0,005 dan untuk pelatihan 0,000 < 0,005. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh secara simultan antara mutasi, promosi jabatan, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 74,9% dan sisanya 25,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hal tersebut menunjukan bahwa semakin baik mutasi, promosi jabatan, dan pelatihan maka semakin baik pula kinerja pegawai. 

File :
Cover.pdf
Bab 1.pdf
Bab 2.pdf
Bab 3.pdf
Bab 4.pdf
Bab 5.pdf
Daftar Pustaka.pdf
Lampiran.pdf