PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN
KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT
KERJA KARYAWAN PADA PT REMBA RAYA NIAGA
JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Vindi, Alivianti
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2022-06-23 02:11:15
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, lingkungan kerja dan kesejahteraan karyawan terhadap semangat kerja karyawan secara simultan dan secara parsial. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, pengumpulan data menggunakan cara kuesioner pada 90 karyawan di PT Remba Raya Niaga Jakarta. Sampel diambil menggunakan sampling jenuh. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Alat analisis data menggunakan regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian: 1) Secara simultan komunikasi, lingkungan kerja dan kesejahteraan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan yang ditunjukkan dengan persamaan regresi yaitu Y = 38,491 + 0,208 X1 + 0,177 X2 + 0,032 X3 dan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 7,830 > 2,71 dengan nilai probabilitas uji F 0,000 < 0,005. 2) Secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan yang ditunjukkan dengan persamaan regresi yaitu Y = 44,792 + 0,307 X1 dan nilai thitung > ttabel yaitu 3,372 > 1987 dengan nilai probabilitas uji t 0,001 < 0,005. 3) Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan yang ditunjukkan dengan persamaan regresi yaitu Y = 49,241 + 0,214 X2 dan nilai thitung > ttabel yaitu 3,873 > 1,987 dengan nilai probabilitas uji t 0,000 < 0,005. 4) Secara parsial kesejahteraan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan yang ditunjukkan dengan persamaan regresi yaitu Y = 48,772 + 0,235 X3 dan nilai thitung > ttabel yaitu 3,487 > 1,987 dengan nilai probabilitas uji t 0,001 < 0,005.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, lingkungan kerja dan kesejahteraan karyawan terhadap semangat kerja karyawan secara simultan dan secara parsial. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, pengumpulan data menggunakan cara kuesioner pada 90 karyawan di PT Remba Raya Niaga Jakarta. Sampel diambil menggunakan sampling jenuh. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Alat analisis data menggunakan regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian: 1) Secara simultan komunikasi, lingkungan kerja dan kesejahteraan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan yang ditunjukkan dengan persamaan regresi yaitu Y = 38,491 + 0,208 X1 + 0,177 X2 + 0,032 X3 dan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 7,830 > 2,71 dengan nilai probabilitas uji F 0,000 < 0,005. 2) Secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan yang ditunjukkan dengan persamaan regresi yaitu Y = 44,792 + 0,307 X1 dan nilai thitung > ttabel yaitu 3,372 > 1987 dengan nilai probabilitas uji t 0,001 < 0,005. 3) Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan yang ditunjukkan dengan persamaan regresi yaitu Y = 49,241 + 0,214 X2 dan nilai thitung > ttabel yaitu 3,873 > 1,987 dengan nilai probabilitas uji t 0,000 < 0,005. 4) Secara parsial kesejahteraan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan yang ditunjukkan dengan persamaan regresi yaitu Y = 48,772 + 0,235 X3 dan nilai thitung > ttabel yaitu 3,487 > 1,987 dengan nilai probabilitas uji t 0,001 < 0,005.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
