PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN KERJA DAN
KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP EFEKTIVITAS
KERJA KARYAWAN PADA BANK CENTAL ASIA TBK
CABANG KALIMALANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Yunita, Hardianti
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2024-04-29 07:16:48
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, disiplin kerja, dan kompetensi karyawan terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk cabang Kalimalang. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner pada 108 karyawan di Bank Central Asia Tbk cabang Kalimalang beserta 9 cabang pembantunya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan sampel jenuh. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heterokedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya kerja, disiplin kerja, dan kompetensi karyawan terhadap efektivitas kerja secara parsial. Akan tetapi secara simultan hanya budaya kerja dan kompetensi kerja yang memiliki pengaruh positif terhadap efektivitas kerja, sedangkan disiplin kerja berpengaruh negatif terhadap efektivitas kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, disiplin kerja, dan kompetensi karyawan terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk cabang Kalimalang. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner pada 108 karyawan di Bank Central Asia Tbk cabang Kalimalang beserta 9 cabang pembantunya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan sampel jenuh. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heterokedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya kerja, disiplin kerja, dan kompetensi karyawan terhadap efektivitas kerja secara parsial. Akan tetapi secara simultan hanya budaya kerja dan kompetensi kerja yang memiliki pengaruh positif terhadap efektivitas kerja, sedangkan disiplin kerja berpengaruh negatif terhadap efektivitas kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
