PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI
KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DIVISI
MANUFAKTURING PT. METINDO ERASAKTI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Teuku Muhammad Fadli, Alnafi
Subject
158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Datestamp
2023-08-28 07:57:23
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Divisi Manufakturing PT. Metindo Erasakti. Pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEMPLS (Structural Equation Modeling-Partial Least Square) dengan bantuan program SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa 1) terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan antara kompensasi dengan loyalitas karyawan 2) terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan antara lingkungan kerja dengan loyalitas karyawan 3) terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan antara kompensasi dengan motivasi kerja 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan motivasi kerja 5) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan loyalitas karyawan 6) motivasi kerja tidak mampu memediasi kompensasi terhadap loyalitas karyawan 7) motivasi kerja mampu memediasi lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Divisi Manufakturing PT. Metindo Erasakti. Pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEMPLS (Structural Equation Modeling-Partial Least Square) dengan bantuan program SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa 1) terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan antara kompensasi dengan loyalitas karyawan 2) terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan antara lingkungan kerja dengan loyalitas karyawan 3) terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan antara kompensasi dengan motivasi kerja 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan motivasi kerja 5) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan loyalitas karyawan 6) motivasi kerja tidak mampu memediasi kompensasi terhadap loyalitas karyawan 7) motivasi kerja mampu memediasi lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
