PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI PT. DESAIN KREATIF MULTIDIMENSI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Elysa, Octaviyanthy
Subject
158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Datestamp
2023-09-25 04:36:07
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pada PT. Desain Kreatif Multidimensi. Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner terhadap 86 karyawan di PT. Desain Kreatif Multidimensi. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan pula lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh persamaan regresi berganda yaitu Y = 9,678 + 0,209X1 + 0,262X2 + 0,265X3 artinya semakin baik lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja di perusahaan maka kinerja karyawan akan semakin baik dan sebaliknya semakin rendah lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja di perusahaan maka semakin menurun kinerja karyawan PT. Desain Kreatif Multidimensi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pada PT. Desain Kreatif Multidimensi. Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner terhadap 86 karyawan di PT. Desain Kreatif Multidimensi. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan pula lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh persamaan regresi berganda yaitu Y = 9,678 + 0,209X1 + 0,262X2 + 0,265X3 artinya semakin baik lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja di perusahaan maka kinerja karyawan akan semakin baik dan sebaliknya semakin rendah lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja di perusahaan maka semakin menurun kinerja karyawan PT. Desain Kreatif Multidimensi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
