PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA (Studi Kasus Pegawai Aparatur Sipil Negara Biro Organisasi Tata Laksana, dan Biro Keuangan dan Baran
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Apriliyani, Apriliyani

Subject

158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja 

Datestamp

2023-10-21 02:37:32 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompetensi, dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai ASN Biro Organisasi Tata Laksana dan Biro Keuangan dan Barang Milik Negara Sekretariat Jenderal Kementerian Agama Republik Indonesia pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Uji hipotesis secara simultan menggunakan Uji F dan untuk secara parsial menggunakan Uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel lingkungan kerja, kompetensi, dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai yang bermakna semakin baik lingkungan kerja, kompetensi, dan kepuasan kerja, maka motivasi kerja Pegawai Aparatur Sipil Nesgara Biro Organisasi Tata Laksana dan Biro Keuangan dan Barang Milik Negara Sekretariat Jenderal Kementerian Agama Republik Indonesia akan semakin baik juga. Secara parsial juga terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masingmasing variabel lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, kompetensi terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap motivasi kerja. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf