PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DEPUTI KELUARGA BERENCANA DAN KESEHATAN
REPRODUKSI BKKBN JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Delia, Adelita
Subject
158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Datestamp
2023-10-30 04:22:00
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor kinerja pegawai di Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional . Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner kepada 87 pegawai di Deputi Keluarga Berencana dan Kesehatan Reproduksi. Pengambilan sampel diambil menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menyatakan bahwa secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai artinya semakin baik lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja pegawai maka semakin baik juga kinerja pegawai, demikian pula secara parsial menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh yang besar terhadap Kinerja Pegawai Deputi Keluarga Berencana dan Kesehatan Reproduksi BKKBN Jakarta. Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang rendah terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Deputi Keluarga Berencana dan Kesehatan Reproduksi BKKBN Jakarta. Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh yang paling tinggi terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Deputi Keluarga Berencana dan Kesehatan Reproduksi BKKBN Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor kinerja pegawai di Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional . Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner kepada 87 pegawai di Deputi Keluarga Berencana dan Kesehatan Reproduksi. Pengambilan sampel diambil menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menyatakan bahwa secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai artinya semakin baik lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja pegawai maka semakin baik juga kinerja pegawai, demikian pula secara parsial menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh yang besar terhadap Kinerja Pegawai Deputi Keluarga Berencana dan Kesehatan Reproduksi BKKBN Jakarta. Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang rendah terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Deputi Keluarga Berencana dan Kesehatan Reproduksi BKKBN Jakarta. Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh yang paling tinggi terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Deputi Keluarga Berencana dan Kesehatan Reproduksi BKKBN Jakarta.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
