ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DIREKTORAT
JENDERAL PERBENDAHARAAN KEMENTERIAN
KEUANGAN REPUBLIKINDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Farid Abdul, Ghani
Subject
331.012 Satisfactions and Dissatisfactions of Labor/Kepuasan Pekerja, Ketidakpuasan Pekerja
Datestamp
2023-10-30 02:32:17
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai Direktorat Jenderal Perbenadaharaan Kementerian Keuangan Republik Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 100 pegawai Direktorat Jenderal Perbenadaharaan Kementerian Keuangan Republik Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel purposive, alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan regresi linear berganda dan pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan T. Hasil penelitian. Dari 19 variabel terbentuk 5 faktor dengan nilai eigenvalue lebih dari 1, dari 5 faktor tersebut terdpat 3 faktor yang memilki nilai component transformation matrix diatas >0,5. Kemudian 3 faktor tersebut, yaitu karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja dan kompensasi diteliti kembali untuk dilihat seberapa besar pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan hasilnya faktor Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi memiliki pengaruh sebesar 31% dan sisanya sebesar 69% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai Direktorat Jenderal Perbenadaharaan Kementerian Keuangan Republik Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 100 pegawai Direktorat Jenderal Perbenadaharaan Kementerian Keuangan Republik Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel purposive, alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan regresi linear berganda dan pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan T. Hasil penelitian. Dari 19 variabel terbentuk 5 faktor dengan nilai eigenvalue lebih dari 1, dari 5 faktor tersebut terdpat 3 faktor yang memilki nilai component transformation matrix diatas >0,5. Kemudian 3 faktor tersebut, yaitu karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja dan kompensasi diteliti kembali untuk dilihat seberapa besar pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan hasilnya faktor Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi memiliki pengaruh sebesar 31% dan sisanya sebesar 69% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
