PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA DKI JAKARTA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Risma Diah, Rachmawati

Subject

158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja 

Datestamp

2023-10-30 02:18:02 

Abstract :
Riset ini dilakukan dengan tujuan supaya diketahuinya bagaimanakah pengaruhnya lingkungan kerja dan komunikasi pada kepuasan kerja pegawai dengan motivasi kerja menjadi variabel intervening. Populasi untuk riset disini ialah pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga DKI Jakarta. Untuk mengambil sampelnya, digunakanlah sampel jenuh. Metode untuk menganalisis data pada riset disini memakai SEM (Structural Equation Modeling) dengan program PLS 3.3.6. Hasil riset disini membuktikan bahwasannya 1) terdapatnya pengaruh positif diantara lingkungan kerja pada motivasi kerja 2) terdapatnya pengaruh positif diantara motivasi kerja pada kepuasan kerja 3) terdapatnya pengaruh positif diantara komunikasi pada kepuasan kerja 4) terdapatnya pengaruh positif diantara lingkungan kerja pada kepuasan kerja kerja 5) terdapatnya pengaruh positif diantara komunikasi pada motivasi kerja 6) motivasi kerja tidaklah memediasi pengaruh lingkungan kerja pada kepuasan kerja 7) motivasi kerja tidaklah memediasi komunikasi pada kepuasan kerja 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf