PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS I CIPINANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Rina, Yulianti

Subject

158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja 

Datestamp

2023-11-09 07:05:01 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Cipinang. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) dengan program PLS v 3.3.6. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa 1) terdapat pengaruh negatif antara stres kerja terhadap motivasi kerja 2) terdapat pengaruh positif antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja 3) terdapat pengaruh positif antara stres kerja terhadap kepuasan kerja 4) terdapat pengaruh positif antara kompensasi terhadap motivasi kerja 5) terdapat pengaruh positif antara kompensasi terhadap kepuasan kerja 6) motivasi kerja memedias pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja 7) motivasi kerja tidak memediasi pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf