PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. MID SOLUSI NUSANTARA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Lia Mara, Ditta

Subject

158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja 

Datestamp

2023-11-17 03:52:26 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja dengan kepemimpinan sebagai variabel intervening pada PT. Mid Solusi Nusantara pengambilan sampel dilakukan dari sampel jenuh. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) dengan program PLS 3.3.6. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara stres krja terhadap prestasi kerja. 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara stress kerja terhadap kepemimpinan. 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja. 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kepemimpinan. 5) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap prestasi kerja. 6) kepemipinan mengintervening dampak stres kerja terhadap prestasi kerja. 7) kepemipinan tidak mengintervening pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf