PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) JANSEN DAN REKAN.
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Nurani Teguh, Dhermawan

Subject

158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja 

Datestamp

2023-11-17 03:32:13 

Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Akuntan Publik Jansen dan Rekan. Lokasi penelitian di Lantai Sarta Jalan M.H Thamrin No.12 RT.02/RW.1, Kb Sirih, Kec. Menteng, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10340. Metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan Kantor Akuntan Publik Jansen dan Rekan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan KAP Jansen dan Rekan baik secara parsial maupun bersama-sama. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf