PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN
KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
DINAS PEMBERDAYAAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN
PENGENDALIAN PENDUDUK PROVINSI DKI JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Rosa, Rosdiana
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2023-11-18 08:08:10
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pemberdayaan, Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini dilaukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner pada 85 pegawai di Dinas Pemberdayaan, Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk. Pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terhadap pengaruh positif dan signifikan dari variabel lingkungan kerja, stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai, artinya semakin baik lingkungan kerja, stres kerja dan kompensasi pegawai Dinas Pemberdayaan, Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk Provinsi DKI Jakarta akan baik juga. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing variabel lingkungan kerja, stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pemberdayaan, Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini dilaukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner pada 85 pegawai di Dinas Pemberdayaan, Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk. Pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terhadap pengaruh positif dan signifikan dari variabel lingkungan kerja, stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai, artinya semakin baik lingkungan kerja, stres kerja dan kompensasi pegawai Dinas Pemberdayaan, Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk Provinsi DKI Jakarta akan baik juga. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing variabel lingkungan kerja, stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
