PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DI CV DELYMA RAIHAN UTAMA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Windi, Prestiana

Subject

158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja 

Datestamp

2024-01-04 02:53:32 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja pada CV Delyma Raihan Utama. Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner terhadap 75 karyawan di CV Delyma Raihan Utama. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuhh. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkanterdapat pengaruh antara lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja. Semakin baik lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi diperusahaan maka disiplin kerja karyawan CV Delyma Raihan Utama akan semakin tinggi dan sebaliknya. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf