PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SUKU DINAS
PENDIDIKAN WILAYAH 1 KOTA ADMINISTRASI JAKARTA
TIMUR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Alfian Ardi, Lesmana
Subject
303.34 Leadership/Kepemimpinan
Datestamp
2024-01-03 04:26:03
Abstract :
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Suku Dinas Pendidikan Wilayah 1 Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner secara online kepada 70 pegawai Suku Dinas Pendidikan Wilayah 1 Kota Administrasi Jakarta Timur. Dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh jumlah populasi dijadikan sebagai sampel. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan alat analisis regresi linier sederhana dan berganda, uji asumsi (uji normalitas, uji multikolineritas, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus di penuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara parsial menggunakan uji T, secara simultan menggunakan uji F Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, kompensasi terhadap kinerja pegawai berpengaruh posistif secara simultan dan signifikan yaitu sebesar 75,7% dan sisanya sebesar 24,3% dipengaruhi oleh faktro lain yang tidak diteliti.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Suku Dinas Pendidikan Wilayah 1 Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner secara online kepada 70 pegawai Suku Dinas Pendidikan Wilayah 1 Kota Administrasi Jakarta Timur. Dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh jumlah populasi dijadikan sebagai sampel. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan alat analisis regresi linier sederhana dan berganda, uji asumsi (uji normalitas, uji multikolineritas, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus di penuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara parsial menggunakan uji T, secara simultan menggunakan uji F Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, kompensasi terhadap kinerja pegawai berpengaruh posistif secara simultan dan signifikan yaitu sebesar 75,7% dan sisanya sebesar 24,3% dipengaruhi oleh faktro lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
