PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS I CIPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Nadya Junisa, Damayanti
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-01-03 04:19:57
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Cipinang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 100 orang responden karyawan pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Cipinang. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 74,7% dan sisanya sebesar 25,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Besarnya pengaruh antara disiplin kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai tersebut ditunjukan oleh persamaan regresi berganda yaitu Y = 3,852 + 0,319X1 + 0,272X2 + 0,379X3 artinya semakin baik pengelolaan disiplin kerja, beban kerja dan lingkungan kerja maka kinerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Cipinang akan semakin baik, begitupun sebaliknya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Cipinang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 100 orang responden karyawan pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Cipinang. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 74,7% dan sisanya sebesar 25,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Besarnya pengaruh antara disiplin kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai tersebut ditunjukan oleh persamaan regresi berganda yaitu Y = 3,852 + 0,319X1 + 0,272X2 + 0,379X3 artinya semakin baik pengelolaan disiplin kerja, beban kerja dan lingkungan kerja maka kinerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Cipinang akan semakin baik, begitupun sebaliknya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
