PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIT PENGELOLA SISTEM PENGENDALIAN LALU LINTAS DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI DKI JAKARTA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Nurbaiti, Nurbaiti

Subject

158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja 

Datestamp

2024-01-03 03:51:36 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Unit Pengelola Sistem Pengendalian Lalu Lintas Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner terhadap 72 karyawan di Unit Pengelola Sistem Pengendalian Lalu Lintas. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Demikian penelitian secara parsial juga menunjukkan masing-masing antara disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf