PENGARUH DIGITALISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
KARYAWAN PT BANK CENTRAL ASIA Tbk, KANTOR
CABANG UTAMA KELAPA GADING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Dita, Anggraini
Subject
658.1 Organizations/Manajemen Organisasi
Datestamp
2024-01-03 03:04:56
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Digitalisasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Bank Central Asia Tbk, Kantor Cabang Utama Kelapa Gading. Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner terhadap 100 orang karywan PT. BCA Tbk. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara Digitalisasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Digitalisasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Bank Central Asia Tbk, Kantor Cabang Utama Kelapa Gading. Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner terhadap 100 orang karywan PT. BCA Tbk. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara Digitalisasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
